Cette formation permet de comprendre la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes pour assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et assurer l’interface avec les autres élus et la Direction de l’entreprise.

Objectifs

  • 1.

    Repérer ces comportements et agir contre ces agissements.

  • 2.

    Sensibiliser les intervenants aux règles juridiques en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

  • 3.

    Donner les outils pour permettre aux acteurs de réagir de façon adaptée et d’avoir les bons réflexes.

Public visé

  • Référents désignés par l’employeur ;
  • Directeurs des Ressources Humaines ;
  • Responsables des Ressources Humaines ;
  • Juristes en Droit Social ;
  • Directeurs de sites ;
  • Managers intermédiaires.
  • Fanny Lejeune

    Passionnée par le droit du travail, Fanny LEJEUNE place la relation client au cœur de l’exercice de son métier d’avocat.

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