Z&Atelier Pratique : La politique de rémunération, un vecteur d’attractivité de l’entreprise
La rémunération, mais de quoi parle-t-on ?
Aujourd’hui la rémunération est composée de plus de 20 % d’éléments extra salariaux (épargne salariale, intéressement, régimes de retraite supplémentaire).
Le salaire de base n’est plus qu’une composante de cette rémunération.
L’entreprise est évaluée par les candidats sur sa politique globale de rémunération et son attractivité, dans un contexte où une directive européenne dont a transposition en France est attendue pour 2026 impose de nouveaux standards aux entreprises visant à donner davantage de visibilité sur les rémunérations afin de rendre pleinement effectif le principe d’égalité de traitement.
- Comment structurer et optimiser sa politique de rémunération ?
- Comment assurer l’égalité salariale ?
- Quels sont les leviers dont dispose l’employeur pour attirer et fidéliser des collaborateurs tout en répondant aux objectifs de l’entreprise ?
- Comment s’adapter aux nouvelles obligations de transparence salariale ?
Que ce soit pour améliorer le pouvoir d’achat de vos collaborateurs, les associer à la performance de l’entreprise, les valoriser dans leurs parcours professionnels, différents leviers s’offrent à vous.
Cette formation vous permettra de faire de votre politique de rémunération, un vecteur d’attractivité de l’entreprise et de vous conformer aux nouvelles obligations en matière de transparence salariale.
Programme
- Les différentes composantes de la rémunération
- Le principe d’égalité de traitement
- Les nouvelles obligations de transparence salariale
- Les mécanismes d’individualisation de la part variable de rémunération
- Les mécanismes de rémunération collective
Objectifs
- Intégrer les obligations de l’employeur en matière d’égalité de traitement
- Connaître les différents mécanismes permettant d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés
- Maîtriser les règles relatives à la fixation du salaire
- Utiliser de manière efficace les différents outils permettant d’augmenter le salaire
Contenu
- Étude de la législation et de la réglementation applicables au thème traité
- Modalités pratiques et opérationnelles de mise en œuvre pour l’entreprise au travers d’exemples et de modèles mis à disposition
Publics
Fonction de Direction, management, ressources humaines, juridique, comptabilité
Prérequis
Aucun
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Mise en situation pratique
- Échanges interactifs
- Remise d’un questionnaire d’auto-évaluation
- Remise d’un certificat de réalisation de formation
- Remise d’un support pédagogique
Modalités d’évaluation
Un questionnaire d’auto-évaluation et des mises en situation permettront de vérifier les connaissances acquises tout au long de la formation.
Tarif
300 € HT / atelier / participant
Accessibilité
Nous vous invitons à nous contacter pour connaitre les modalités d’accès de cette formation aux personnes en situation de handicap.
Pour toute question, nous vous invitons à contacter le Pôle Formation du cabinet : formation.za@ez-avocats.eu
Page mise à jour le 05 janvier 2026