Négociations périodiques obligatoires : quelle stratégie adopter ?
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, gestion des emplois et des parcours professionnels sont autant de thèmes sur lesquels les entreprises sont amenées à négocier.
Les négociations périodiques obligatoires constituent un temps fort du dialogue social dans les entreprises.
S’il est désormais possible d’aménager la périodicité et le contenu de ces négociations, la pratique révèle que les entreprises ne se saisissent pas toujours de cette faculté.
Pourtant, l’adaptation de ces négociations peut se révéler opportune afin de les caler sur les réalités de l’entreprise.
- Comment et pour quelles raisons construire une stratégie de négociation adaptée à votre entreprise ?
- Comment optimiser cette négociation et sécuriser les pratiques de l’entreprise ?
- Comment préparer, conduire et clôturer les négociations ?
Cette formation vous permettra de d’appréhender efficacement les négociations périodiques obligatoires.
Programme
- Rappel du cadre des négociations périodiques obligatoires
- L’aménagement conventionnel des règles de la négociation obligatoire, outil de simplification des négociations
- Les dispositions supplétives applicables en l’absence d’accord d’adaptation
- Le déroulement loyal des négociations
- Les issues possibles après la clôture des négociations
Objectifs
- Traiter de manière approfondie et sous un angle pratique un thème en droit social ou RH
- Entretenir et développer les aptitudes et compétences indispensables à une fonction managériale et/ou RH et/ou juridique
Contenu
- Étude de la législation et de la réglementation applicables au thème traité
- Modalités pratiques et opérationnelles de mise en œuvre pour l’entreprise au travers d’exemples et de modèles mis à disposition
Publics
Fonction de Direction, management, ressources humaines, juridique, comptabilité
Prérequis
Aucun
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Mise en situation pratique
- Échanges interactifs
- Remise d’un questionnaire d’auto-évaluation
- Remise d’un certificat de réalisation de formation
- Remise d’un support pédagogique
Modalités d’évaluation
Un questionnaire d’auto-évaluation et des mises en situation permettront de vérifier les connaissances acquises tout au long de la formation.
Tarif
300 € HT / atelier / participant
Accessibilité
Nous vous invitons à nous contacter pour connaitre les modalités d’accès de cette formation aux personnes en situation de handicap.
Pour toute question, nous vous invitons à contacter le Pôle Formation du cabinet : formation.za@ez-avocats.eu
Page mise à jour le 14 décembre 2024