Z&Atelier Pratique : La politique de rémunération, un vecteur d’attractivité de l’entreprise

Z&Atelier Pratique : La politique de rémunération, un vecteur d’attractivité de l’entreprise

La rémunération, mais de quoi parle-t-on ? La rémunération est composée à près de 20 % d’éléments extra salariaux (épargne salariale, intéressement, régimes de retraite supplémentaire). Le salaire de base n’est qu’une composante de cette rémunération.

L’entreprise est évaluée par les candidats sur sa politique globale de rémunération et son attractivité.

• Comment structurer et optimiser sa politique de rémunération ?
• Quels sont les leviers dont dispose l’employeur pour attirer et fidéliser des collaborateurs tout en répondant aux objectifs de l’entreprise ?

Que ce soit pour améliorer le pouvoir d’achat de vos collaborateurs, les associer à la performance de l’entreprise, les valoriser dans leurs parcours professionnels, différents leviers s’offrent à vous.

Programme

• les différentes composantes de la rémunération ;
• le principe d’égalité de traitement ;
• les mécanismes d’individualisation de la part variable de rémunération ;
• les mécanismes de rémunération collective ;
• les nouvelles obligations issues de la loi relative au partage de la valeur au sein de l’entreprise.

Objectifs

• Intégrer les obligations de l’employeur en matière d’égalité de traitement
• Connaître les différents mécanismes permettant d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés
• Maîtriser les règles relatives à la fixation du salaire
• Utiliser de manière efficace les différents outils permettant d’augmenter le salaire
• Etre à jour de ses obligations en matière de partage de la valeur au sein de l’entreprise

Contenu

• Étude de la législation et de la réglementation applicables au thème traité
• Modalités pratiques et opérationnelles de mise en œuvre pour l’entreprise au travers d’exemples et de modèles mis à disposition

Publics

Fonction de Direction, management, ressources humaines, juridique, comptabilité

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

• Apports théoriques et méthodologiques
• Mise en situation pratique
• Échanges interactifs
• Remise d’un questionnaire d’auto-évaluation
• Remise d’un certificat de réalisation de formation
• Remise d’un support pédagogique

Modalités d’évaluation

Un questionnaire d’auto-évaluation et des mises en situation permettront de vérifier les connaissances acquises tout au long de la formation.

Tarif

300 € HT / atelier / participant

Accessibilité

Nous vous invitons à nous contacter pour connaitre les modalités d’accès de cette formation aux personnes en situation de handicap.

Pour toute question, nous vous invitons à contacter le Pôle Formation du cabinet : formation.za@ez-avocats.eu

 

Page mise à jour le 4 octobre 2024