Z&Atelier Pratique : La politique de rémunération, un vecteur d’attractivité de l’entreprise
La rémunération, mais de quoi parle-t-on ? La rémunération est composée à près de 20 % d’éléments extra salariaux (épargne salariale, intéressement, régimes de retraite supplémentaire). Le salaire de base n’est qu’une composante de cette rémunération.
L’entreprise est évaluée par les candidats sur sa politique globale de rémunération et son attractivité.
- Comment structurer et optimiser sa politique de rémunération ?
- Quels sont les leviers dont dispose l’employeur pour attirer et fidéliser des collaborateurs tout en répondant aux objectifs de l’entreprise ?
Que ce soit pour améliorer le pouvoir d’achat de vos collaborateurs, les associer à la performance de l’entreprise, les valoriser dans leurs parcours professionnels, différents leviers s’offrent à vous.
Programme
- Les différentes composantes de la rémunération
- Le principe d’égalité de traitement
- Les mécanismes d’individualisation de la part variable de rémunération
- Les mécanismes de rémunération collective
- Les périphériques d’épargne salariale
- Les nouveautés introduites par la loi de partage de la valeur au sein de l’entreprise
Objectifs
- Traiter de manière approfondie et sous un angle pratique un thème en droit social ou RH
- Entretenir et développer les aptitudes et compétences indispensables à une fonction managériale et/ou RH et/ou juridique
Contenu
- Étude de la législation et de la réglementation applicables au thème traité
- Modalités pratiques et opérationnelles de mise en œuvre pour l’entreprise au travers d’exemples et de modèles mis à disposition
Publics
Fonction de Direction, management, ressources humaines, juridique, comptabilité
Prérequis
Aucun
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Mise en situation pratique
- Échanges interactifs
- Remise d’un questionnaire d’auto-évaluation
- Remise d’un certificat de réalisation de formation
- Remise d’un support pédagogique
Modalités d’évaluation
Un questionnaire d’auto-évaluation et des mises en situation permettront de vérifier les connaissances acquises tout au long de la formation.
Tarif
300 € HT / atelier / participant
Accessibilité
Nous vous invitons à nous contacter pour connaitre les modalités d’accès de cette formation aux personnes en situation de handicap.
Pour toute question, nous vous invitons à contacter le Pôle Formation du cabinet : formation.za@ez-avocats.eu
Page mise à jour le 14 décembre 2024