Z&Atelier Pratique : Gérer l’individualité dans l’entreprise
Le salarié, un individu au service d’une organisation ?
A l’heure où les candidats font du respect de leurs libertés individuelles un critère pour intégrer ou non une entreprise et où le juge sanctifie ces mêmes libertés, comment l’entreprise peut-elle exercer ses pouvoirs de direction, d’organisation et de sanction ?
Dans sa gestion quotidienne, l’entreprise se voit aujourd’hui confrontée à des revendications ou des oppositions mettant en jeu les libertés individuelles : lieu de travail, tenue vestimentaire, droit à l’expression, pratiques religieuses, contraintes personnelles et familiales.
- Comment naviguer entre la montée en puissance de revendications « individualistes » et le maintien d’une organisation collective du travail tout en assurant l’équité entre les salariés ?
- Comment intégrer le respect des libertés individuelles face au développement des outils numériques ?
Cette formation vous permettra d’intégrer les enjeux auxquels l’entreprise est confrontée en matière de respect des libertés et droits individuels des salariés.
Programme
- Définitions des notions de libertés et droits individuels des salariés
- Les conditions de restriction des libertés et droits des salariés par l’employeur
- L’identification des outils et acteurs d’encadrement des libertés individuelles
- Les impacts du droit au respect de la vie privée sur la mise en œuvre du contrat de travail
- La nécessaire conciliation du droit à la preuve et du droit au respect de la vie privée
- Les conséquences de l’atteinte aux libertés et aux droits individuels des salariés
Objectifs
- Assimiler les droits et libertés des salariés dans l’entreprise
- Identifier les outils et acteurs d’encadrement des libertés individuelles
- Comprendre l’articulation entre pouvoirs de l’employeur et vie privée du salarié
- Sécuriser ses pratiques en intégrant les enjeux liés au respect de la vie privée des salariés
- Anticiper les difficultés dans la gestion de la collaboration
Contenu
- Étude de la législation et de la réglementation applicables au thème traité
- Modalités pratiques et opérationnelles de mise en œuvre pour l’entreprise au travers d’exemples et de modèles mis à disposition
Publics
Fonction de Direction, management, ressources humaines, juridique, comptabilité
Prérequis
Aucun
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Mise en situation pratique
- Échanges interactifs
- Remise d’un questionnaire d’auto-évaluation
- Remise d’un certificat de réalisation de formation
- Remise d’un support pédagogique
Modalités d’évaluation
Un questionnaire d’auto-évaluation et des mises en situation permettront de vérifier les connaissances acquises tout au long de la formation.
Tarif
300 € HT / atelier / participant
Accessibilité
Nous vous invitons à nous contacter pour connaitre les modalités d’accès de cette formation aux personnes en situation de handicap.
Pour toute question, nous vous invitons à contacter le Pôle Formation du cabinet : formation.za@ez-avocats.eu
Page mise à jour le 14 décembre 2024