Z&Ateliers Pratiques : Harcèlements – Prévenir et Agir
Longtemps passé sous silence, le thème du harcèlement au travail est devenu aujourd’hui un véritable phénomène de société et fait l’objet d’un important contentieux prud’homal. En effet, de plus en plus de salariés ont le sentiment d’avoir été l’objet de harcèlement sur leur lieu de travail, qu’il s’agisse de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel.
Développement du télétravail, surcharge de travail, sous-charge de travail, pressions, déstabilisations, relations de pouvoir, vulnérabilité, complicité, défaillance du dialogue social, environnement de travail dégradé sont autant de facteurs pouvant conduire à des situations de harcèlement moral ou sexuel au sein de l’entreprise.
Tenu d’une obligation de sécurité, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires afin de protéger la santé et la sécurité de ses collaborateurs. A ce titre, l’employeur doit notamment repérer, prévenir et agir en présence d’agissements de harcèlement et les faire cesser le cas échéant.
Cette formation vous permettra d’intégrer les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement moral et sexuel et de réagir efficacement en présence de dénonciation de harcèlement.
- Comment repérer une situation de harcèlement ?
- Quelles sont vos obligations ?
- Quels sont vos moyens pour prévenir la survenance de telles situations ?
- Comment réagir en présence d’un signalement d’une situation de harcèlement ?
- Quels sont les bons réflexes à adopter ?
Programme
- Définition des notions de harcèlement moral et de harcèlement sexuel
- Les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement
- L’identification des autres acteurs et leurs rôles
- La protection de la victime du harcèlement
- Les actions à mettre en oeuvre à la suite d’un signalement de harcèlement
- Les suites de l’enquête
Objectifs
- Maîtriser les définitions du harcèlement moral et du harcèlement sexuel
- Acquérir les bons réflexes afin de prévenir toute situation de harcèlement
- Identifier les outils et la politique de prévention et les moyens d’actions à mettre en oeuvre
- Être capable de gérer une dénonciation de faits de harcèlement
- Identifier les étapes d’une enquête
- Identifier les interlocuteurs et les associer à l’enquête
- Maîtriser les suites à donner à l’enquête
Contenu
- Étude de la législation et de la réglementation applicables au thème traité
- Modalités pratiques et opérationnelles de mise en œuvre pour l’entreprise au travers d’exemples et de modèles mis à disposition
Publics
Fonction de Direction, management, ressources humaines, juridique, comptabilité.
Prérequis
Aucun
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Mise en situation pratique
- Échanges interactifs
- Remise d’un questionnaire d’auto-évaluation
- Remise d’un certificat de réalisation de formation
- Remise d’un support pédagogique
Modalités d’évaluation
Un questionnaire d’auto-évaluation et des mises en situation permettront de vérifier les connaissances acquises tout au long de la formation.
Tarif
200 € HT / atelier / participant
Accessibilité
Nous vous invitons à nous contacter pour connaitre les modalités d’accès de cette formation aux personnes en situation de handicap.
Pour toute question, nous vous invitons à contacter le Pôle Formation du cabinet : formation.za@ez-avocats.eu
Page mise à jour le 22 novembre 2022
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