Z&Ateliers Pratiques : Négociations obligatoires et attractivité de l’entreprise

Dans un monde en transformation, plus que jamais l’entreprise doit s’adapter et demeurer attractive face à une attente des salariés de plus en plus grande en matière de RSE.

La négociation obligatoire et ces thématiques autour de l’égalité professionnelle, l’articulation vie personnelle et professionnelle, discrimination, mobilité offrent aux DRH un terrain d’expérimentation et d’innovation sans précédent.

Comment l’entreprise peut-elle être plus performante et inclusive par sa capacité à négocier ces thématiques nouvelles ?

Programme

  • L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle des salariés
  • L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • La lutte contre toute discrimination
  • L’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
  • Les contours de la notion de droit à la déconnexion et les modalités de mise en place par l’entreprise de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques
  • Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail
  • La qualité des conditions de travail, notamment la santé et la sécurité au travail et la prévention des risques professionnels

Objectifs

  • Connaître les nouveaux thèmes de la négociation collective obligatoire 
  • Maîtriser les enjeux pour l’entreprise en matière de négociation collective obligatoire
  • Intégrer les leviers de négociation collective sur ces thématiques
  • Identifier les champs de négociation prioritaires
  • Construire une stratégie de négociation collective afin de valoriser l’attractivité de l’entreprise
  • Conduire une négociation sur ces différentes thématiques

Contenu

  • Étude de la législation et de la réglementation applicables au thème traité
  • Modalités pratiques et opérationnelles de mise en œuvre pour l’entreprise au travers d’exemples et de modèles mis à disposition

Publics

Fonction de Direction, management, ressources humaines, juridique, comptabilité.

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Mise en situation pratique
  • Échanges interactifs
  • Remise d’un questionnaire d’auto-évaluation
  • Remise d’un certificat de réalisation de formation
  • Remise d’un support pédagogique

Modalités d’évaluation

Un questionnaire d’auto-évaluation et des mises en situation permettront de vérifier les connaissances acquises tout au long de la formation.

Tarif

200 € HT / atelier / participant

Modalités d’accès

Pour accéder à la formation, il vous suffit de vous inscrire au moyen du formulaire ci-dessous au plus tard 24 heures avant la session de formation.

Pour toute question, nous vous invitons à contacter le Pôle Formation du cabinet : formation.za@ez-avocats.eu

Page mise à jour le 22 novembre 2022

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